İnsan Kaynakları Politikamız : 

DOĞUŞ, İnsan kaynağını geliştirme yetkinleştirme işlevini mesleki bir vizyon olarak benimsemiştir. Bu anlamda; kaliteli insana, onun yaşamına ve mutluluğuna ilişkin düşüncelerini; özel ve kamu kuruluşlarında her düzeyde işgörenler ile paylaşmanın çabasına gönül vermiştir.

Gönlünü, insana açan, gönül gözünü insana çeviren, DOĞUŞ, izlencesini, "her yönüyle insan" olarak belirlemiştir.

(KAYNAK: İnsan Kaynağının Yönetimi-Geliştirilmesi, Prof.Dr.Aytaç AÇIKALIN, 1999)

İşe yeni alınan personel

İşe yeni alınan personel sınavlı ve sınavsız olmak üzere iki şekilde yapılmaktadır.

Sınavla işe alınan personel:

Hizmet kalitesine etki eden personeldir.

1. İnsan Kaynakları ve Finans Birimleri tarafından belirlenen personel ihtiyacı, Yönetim Kurulu Kararı ile kesinleşir. Yönetim Kurulu tarafından sınav açılması ile ilgili karar alındıktan sonra eleman alım durumu belirlenir.

2. Sınav Duyurusu gazete, kurumsal internet sayfası tarafından yapılabileceği gibi, İnsan Kaynakları Danışmanlık şirketleri aracılığıyla da yapılabilir. Ayrıca bu duyuru Kurumsal internet sitesinden ve Gelen Evrak’tan gelen CV’lerin birikmesiyle İnsan Kaynakları Birimi tarafından oluşturulan İnsan Kaynakları Havuzudaki  personel arasından da yapılabilir.

3. Yapılan sınavlarda ( yazılı ve/veya sözlü ) başarı gösteren personel, Genel Müdürün onayına sunulur ve Genel Müdürün talimatları doğrultusunda işe başlama işlemleri yapılır.

Sınavsız işe alınan personel:

Hizmet kalitesine etki etmeyen, işleri yapmak üzere şantiyelerde alınan personeldir ( örn. Hizmetli Personel).

Bu personel bir dilekçe ile işe başlama talebinde bulunur. Genel Müdürün onayı ile işe başlama işlemleri yürütülür.

Çalışan Personel:

1. Hizmet gereği çalışan personelde; işin önem ve gereğine göre atama, nakil ve görevlendirme yapılır. Finans ve İK Birimi yapılan her işlem için Genel Müdürden onay alır. Genel Müdürün onayına göre; Atama, Görevlendirme, ve Vekaleten Atama yapılır ve iş akışının devamı sağlanır.

2. İşlerin düzenli gitmesi için geren imkanlar sağlanır.  Firmamızda çalışanların eğitim alması gereken personel ve eğitim konusu, birim Sorumluları tarafından belirlenir. Genel Müdür tarafından onaylandıktan sonra yürürlüğe girer. Eğitim Faaliyetleri sonucunda alınan belgeleri, ilgililerin özlük dosyalarında saklanmak  üzere İK Birimine teslim edilir.

3. Yükselme, atama ve terfilerde bu belgeler göz önünde bulundurulur.

4. Çalışanlar iş barışını bozacak hareket ve fiillerde bulundukları zaman, bu tip personel için İnsan Kaynakları Birimi tarafından tutanak tutulur ve Personel Yönetmeliğin de belirlenen disiplin hükümlerine göre hareket edilir ve alınan karar ilgiliye yazı ile tebliğ edilir ve uygulanır.

5. Çalışanların  emeklerinin karşılığı, tahakkuku yapılarak Genel Müdür tarafından onaylandıktan  sonra ödenmek üzere Finans Birimine teslim edilir. 

6. Personelin her iş yılı sonlarında bölüm amirleri tarafından  değerlendirilmesi yapılır. ( Sicil formları düzenlenir. )  İşindeki başarısı, başarısızlığı, atama ve terfiiler de göz önünde tutularak ilgili personelin daha önceki eğitim ve seminerlerdeki  almış olduğu sertifikalarda dikkate alınarak atama ve terfiiler yapılır.

 7. Sicil notu düşük ( geçer- zayıf ) olan personel yazı ile uyarılır. Görev değişikliğinde değerlendirilir.

Alt Yapı

Çalışma Ortamı